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            1. 人力結構

              平均年齡約三十歲的長裕人

              建構青春洋溢、活力充沛的專業團隊。

              開放而自主的環境,讓工作擺脫科層式組織的苦悶呆板、制式嚴肅,轉化為饒富樂趣,創意求新;鼓勵創新的文化,賦予自由以發揮才能,容許從錯誤中學習的管理方式,真正實踐鼓勵創新的理念! 

              建構高素質的專業團隊,鼓勵同儕之間相互學習,教學相長,每年超過營收 10% 的研發費用支出,更可見長裕對創新研發的執著! 



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